今業界は周知の通り、大変厳しい状況にあります。
今後も明るい兆しは当面見えない、非常に不安定な状況です。
閉鎖される店舗が後を絶たない一方、新規に出店されるケースも多々見られ、二極化へ一歩一歩確実にその歩を進めているように感じます。
人材の採用におきましても、過去のやり方では到底通用しない、一般企業以上に注力しなければ良い人材は確保できない状況が生まれています。
なるべく採用経費をかけずに良い人材を採用しようと各企業が躍起になり、それなりの費用はつぎ込むものの、なかなか良い人材は採用できておりません。
いわゆる「安物買いの銭失い」になっていることを、そろそろ各企業が気づいてもよい頃なのではないでしょうか？
それでもなお、「何とかなる」という考えのもと、二極化のマイナス方向へ気づかない間に自ら進んでいることを認めようとしない企業が多いのもまた事実であります。
人材紹介を利用して人材を採用することは、欧米では「当たり前」のことであり、勝ち組企業に残ろうと考えている企業では、「当たり前」のように利用しております。
しかしながらその大きな？紹介手数料を懸念して積極的な利用、とまではいっていないのもまた事実であり、企業側の人材紹介に対する考え方そのものを変えていかないことには、マイナスへの道のりは決して方向転換できなくなってきております。
そこで当社は今までの人材紹介が普通に行ってきた「紹介したら終わり」、後は紹介した方がどうなっても知らない、延いてはその紹介した企業の業績がどうなろうが知らない、という有様で、紹介手数料だけ回収できれば後は知らない、というスタンスを我々は真っ向から否定します。
株式会社プリシエイト
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